学员参加哪些项目、从哪个角度分享总结。引申出哪些知识，选择参加拓展训练前就要考虑。培训“效果和后果”的优劣由以下因素决定：
一、培训机构提供的课程体系。包括具体的项目介绍。
二、培训场地中的活动设施。有些培训机构是以租借合作的形式与场地提供方合作，也许一套方案到不同的场地时就会替换，这是不可取的。
三、拓展教师的培训能力。带领学员完成挑战项目并不难，如何有针对性的进一步提升总结，需要组织委托方提前与承办活动的培训主管认真交流，拓展教师必须就此提前备课与“预演”。尤其是那些互相借调拓展教师的培训机构，更应该以此自律。
四、组织委托方主管培训人员的业务能力。有些委托人只是要求培训机构提镇一套方案，然后把注意力集中在价格上，或者看项目提供的多少，切记一天超过4个主要项目的想法并不是一件好事，那种多做项目的要求，正好可以让培训方安排回顾能力不强的新培训师获得锻炼的机会。
五、组织方培训目的混乱也是影响因素。很多时候委托方只提出“增强团队精神”一个笼统的要求，不做进一步的细节要求，也有的只是要求“让大家玩的开心就行”，“出来就是放松一些，那么认真干嘛”。诸如此类的要求，我在调查中发现竟然占半数以上，难免有时觉得有些拓展训练已经“变味”了，培训机构也无奈的默认，毕竟这是客户要求嘛。
大概可以从以下几方面制定计划，各公司的培训：
一、前期调查。包括对内部人员的身体状况，是否参加过同类活动，是否能够在预计时间参加等进行调查。此外也包括对拓展培训机构的资历和能力的调查比较。
二、确定参加拓展训练的时间。包括参训季节、参训天数，这对于课程提供方非常有用。
三、参训人数。每次参加的人数过多过少都不利于课程设计和培训实施，绝大多数的培训基地能够宽松的接待和项目轮换能力在100人以内，人多了虽然也可以安排，但课程一定会受到影响，人数过多分批参加虽然增大了组织方的工作量，但效果会好些，不过分批参训学员间对有些活动规则互相保密也很重要。
四、选择拓展训练基地。风景优美，设施齐全的基地固然好，但有特色、设施普通的基地也是拓展训练活动的不错选择，如果时间较短的课程，选择距离为1个小时左右车程的基地也比较合适，太远也是一个影响课程的因素，每年都会有哪种“早晨出发晚上回来’’的参训队伍对路途情况估计不足，本应上午开始训练，结果出现来到基地正好午餐的现象，可以想象这种培训课程的实施情况会有多糟。最好能够提前一周在同一时段对路程状况进行确认。
五、培训目标的确定。对全体员工参加还是部分员工参加?哪些人在一批参加?如果是沟通课程和培养团队精神的课程，人员组成复杂些反倒有利于课程实施，但主题课程最好主体参训人员与之符合为好，如对销售人员的激励课程就具有很强的针对性。
六、确定具体项目和替代项目。项目选择针对培训目标进行精细选择、合理搭配，除遇不可抗拒的因素外，不要轻易改变提前设定的课程表。
七、课程难易与风险评定。相应的应急预案和保险策略也应考虑在课程选择之内。
八、参训要求与特殊准备。比如是否有水上项目，着装要求，参基地附近的人文环境要求等。
